1. Всем пользователям необходимо проверить работоспособность своего электронного почтового адреса. Для этого на, указанный в вашем профиле электронный адрес, в период с 14 по 18 июня, отправлено письмо. Вам необходимо проверить свою почту, возможно папку "спам". Если там есть письмо от нас, то можете не беспокоиться, в противном случае необходимо либо изменить адрес электронной почты в настройках профиля , либо если у вас электронная почта от компании "Интерсвязь" (@is74.ru) вы им долго не пользовались и хотите им пользоваться, позвоните в СТП по телефону 247-9-555 для активации вашего адреса электронной почты.
    Скрыть объявление

Изменение графика работы [Ноябрь 2013]

Тема в разделе "Архив вопросов", создана пользователем Milo, 10 ноя 2013.

Статус темы:
Закрыта.
  1. Milo

    Milo Самец :)

    Репутация:
    8.708.854
    Milo, 10 ноя 2013
    Добрый день. Я работаю дежурным электриком на предприятии. В настоящее время у нас 4 смены, мы работает по ж/д-графику (день (с 8 утра до 8 вечера), ночь (с 8 вечера до 8 утра), отсыпной, выходной). Как нам перейти на график работы "сутки через трое"? Должен быть письменный запрос к руководству, я так понимаю? Руководство должно письменно обосновать причину отказа? Как правильно оформить всё?
     
    #1
  2. Юрист коллегии ВГ

    Юрист коллегии ВГ Юр. консультант

    Репутация:
    6.656.464.650
    Юрист коллегии ВГ, 10 ноя 2013
    Здравствуйте. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 Трудового Кодекса РФ (далее -ТК РФ)).
    Почитайте свой трудовой договор, что там говорится об изменении рабочего времени, как согласуется. Ещё надо смотреть внутренние документы Вашего предприятия, устанавливающие продолжительность рабочего времени, смен. В соответствии со ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если такой есть на предприятии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
    В Вашей ситуации Вам необходимо либо лично переговорить с Вашим работодателем (руководитель), либо написать коллективное обращение к руководству о возможности изменения графика смен. Но менять Вам график только потому что он Вас не устраивает работодатель не обязан, так как режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре (если конечно Вы работаете официально).
     
    #2
  3. Milo

    Milo Самец :)

    Репутация:
    8.708.854
    Milo, 10 ноя 2013
    "Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением." Конкретно об изменении раб. времени ничего нет.

    Вот ещё - "4.1 Работнику устанавливается:
    4.1.1 Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, утверждаемому руководителем предприятия.
    4.1.2 Суммированный учет рабочего времени, учетный период - год."

    Понятно, спасибо. Об этом узнаю.

    Да, официально. А есть какие-то требования к коллективному обращению? Как оно должно быть составлено?
     
    #3
  4. Юрист коллегии ВГ

    Юрист коллегии ВГ Юр. консультант

    Репутация:
    6.656.464.650
    Юрист коллегии ВГ, 10 ноя 2013
    Ничего особенного. Всё как обычно. В "шапке" кому обращение, просьба рассмотреть возможность изменения графика работы, дата составления обращения, подписи.
    Но через голову думаю прыгать не стоит. У Вас есть начальник непосредственный? Объясните ситуацию ему.
     
    #4
  5. Сергей Юрьевич

    Сергей Юрьевич Юр. консультант

    Репутация:
    654.398
    Сергей Юрьевич, 10 ноя 2013
    То есть должен быть приказ руководителя об утверждении графика. А Требование к коллективному обращению одно -в письменной форме с указанием ФИО должностей и может быть паспортных данных. в 2-х экземплярах под роспись руководителю/секретарю.
     
    #5
  6. Робот

    Робот Форумный Робот

    Репутация:
    837.666
    Робот, 3 июн 2014
    #6
Статус темы:
Закрыта.
Загрузка...