1. Всем пользователям необходимо проверить работоспособность своего электронного почтового адреса. Для этого на, указанный в вашем профиле электронный адрес, в период с 14 по 18 июня, отправлено письмо. Вам необходимо проверить свою почту, возможно папку "спам". Если там есть письмо от нас, то можете не беспокоиться, в противном случае необходимо либо изменить адрес электронной почты в настройках профиля , либо если у вас электронная почта от компании "Интерсвязь" (@is74.ru) вы им долго не пользовались и хотите им пользоваться, позвоните в СТП по телефону 247-9-555 для активации вашего адреса электронной почты.
    Скрыть объявление

Увольнение [Сентябрь 2016]

Тема в разделе "Ваши вопросы", создана пользователем levko, 28 сен 2016.

Статус темы:
Закрыта.
  1. levko

    levko .I.КРЫШУЮ ФОРУМ.I. СуперМодератор

    Репутация:
    14.954.441.884
    levko, 28 сен 2016
    Добрый день, вопрос следующий:
    было написано заявление об увольнении,в котором с учетом "отработки" в 2 недели последний рабочий день 29.09.2016. по причине нахождения руководства в другом городе -Екатеринбург, заявление было сканом отправлено менеджеру по персоналу и курьером выслано до получателя (оно было получено). по непонятным причинам руководство, которое ставит визу на заявлении, увидело это самое заявление лишь 26.09. на что было сказано, что мы его не видели и дата твоей отработки будет исчисляться с момента нашей визы на этом заявлении, т.е еще хотят видеть меня на рабочем месте 2 недели.
    насколько правомерны слова руководства, с учетом того, что я выхожу на новую работу уже 03.10.2016.
    спасибо за ответ.
     
    #1
  2. Galaktor

    Galaktor Сотрудник СИБ ИС СуперМодератор

    Репутация:
    4.343.319.114
    Galaktor, 29 сен 2016
    Статья 80 ТК РФ:
     
    #2
  3. Юрист коллегии ВГ

    Юрист коллегии ВГ Юр. консультант

    Репутация:
    8.803.948.296
    Юрист коллегии ВГ, 29 сен 2016
    Приветствуют. Что значит они его не видели? В кадры отнесли - этого достаточно. Получение какой-либо визы или подписи на заявлении, подтверждающей согласие работодателя, не является обязательным. Лучше конечно зарегистрировать его. Во многих организациях, в первую очередь государственных, вся внутренняя корреспонденция (служебки, заявления, объяснительные) регистрируются в обязательном порядке.
     
    #3
  4. levko

    levko .I.КРЫШУЮ ФОРУМ.I. СуперМодератор

    Репутация:
    14.954.441.884
    levko, 30 сен 2016
    все норм, уволился...спасибо.
     
    #4
Статус темы:
Закрыта.
Загрузка...